Le télétravail

[Aurelienazerty]

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Le patron d’OpenAI (ChatGPT, GPT-4, DALL-E) : « le télétravail est une des pires erreurs »

[Aurelienazerty]

Faut toujours se méfier des visio : Insolite : un scientifique du Giec se retrouve en caleçon en direct à la télé

[Aurelienazerty]

« Le retour au bureau est mort », déclare un économiste de Stanford à propos des appels au retour au bureau des entreprises

[Djip]

je confirme, j'suis passé à 4j TT / 5, je ne reviendrais pas en arrière

[Arken]

Chanceux, moi seulement 2 , 4 (ou 5 ) ce serait top, mais c'est pas demain la veille...

[Djip]

j'étais à deux mais la médecine du travail a fait pression pour que je passe à 4 compte tenu de l’aggravation de ma maladie.
Du coup ben ...4

[Arken]

Ah oui, vu comme ça, c'est globalement un peu moins cool

[Aurelienazerty]

Pour ma part, sur le papier c'est 2 jours de TT par semaine.

Dans les faits, mon équipes se décompose ainsi : 2 personnes à Clermont, 1 à Grenoble, Moi sur Saint Priest, ma cheffe qui navigue entre les sites des équipes et Lyon. Je suis basé à Saint Priest, mais il m'arrive d'aller aussi sur Lyon, et aussi, en déplacement pour des visite terrain dans le 74 (département où réside des personnes peu recommandables). Généralement, je me synchronise avec ma cheffe pour qu'on se croise, genre quand elle est à Saint Priest, éviter que moi je soir à Lyon. Durant son congé maternité, ma présence sur site était assez usless, voilà comment était mon bureau prévu pour 8 :

IMG_20230905_120731.jpg

Autant dire que ça ne servait à rien, donc j'y suis très peu allé.

Bref, et maintenant, vu qu'il n'y a plus de cantine, et pas grand chose pour bouffer dans le coin, que je détester m'amener à bouffer, j'ai encore plus de mal à y aller. Donc je suis à 4, voir 5 jours de TT officieux

aggravation de ma maladie

Pas glop courage à toi.

[Arken]

Ouai bon c'est sûr que s'il n'y a personne au bureau, ça ne sert vraiment à rien. Moi mes collègues aiment bien venir au bureau

[Aurelienazerty]

Le travail à distance n'a vraisemblablement ni freiné ni stimulé la croissance de la productivité

[Aurelienazerty]

Dans le même genre que le lien du dessus : Même les cadres qui imposent le retour au bureau admettent que cela n'améliore pas la productivité

[Djip]

Mon analyse totalement subjective :

Le télétravail améliore la productivité à long terme mais pas statistiquement
elle permet une souplesse du confort de travail à ceux qui le souhaite ce qui impacte directement le moral et donc la résistance au stress induit par le travail. Certains préfèrent voguer entre présentiel et distanciel, d'autres seront plus détendus en full présentiel ou full distanciel et ce confort là joue énormément et permet une certaines fidélisation à l'employeur; fidélisation qui était en baisse surtout depuis le phénomène ""mondial"" (occidental) de "Big Quit".

Le télétravail permet également un confort pour les personnes qui, comme moi, souffrent de pathologies handicapantes et va diminuer significativement les arrêts de travail. Le simple fait de pouvoir prendre des médicaments sans avoir à conduire ou d'avoir le luxe de s'allonger un moment, pour certain d'avoir l'appareillage médical à disposition tout en travaillant est une petite révolution.
De fait : Moins d'arrêt de travail = hausse de productivité sur le long terme.

Enfin et qui n'a rien à voir avec la productivité (bande de capitalistes de mes deux :p ), l'écologie , ce n'est pas une chimère, c'est de la logique pure : plus il y a de télétravail pour les personnes habitants loin de leur entreprise, moins il y a de gaz d'échappement, de consommation d'hydrocarbure, en revanche ça implique une hausse de consommation d'énergie mais qui n'est pas significative par rapport à la diminution de l'impact carbone d'un foyer qui n'a pas à faire 2 à 4 x 30 minutes de route en véhicule individuel.

Pour la dernière partie de ce monologue bien chiant, je vais parler d'expérience citoyenne.
le télétravail a explosé dans un contexte sanitaire, pour endiguer la propagation de la COVID 19. je constate que cette mesure sanitaire est toujours d'actualité, par forcément pour la COVID mais la grippe de cette année est particulièrement virulente et a envoyé mon père faire des radios avec infection pulmonaire, a couché mon responsable pendant 3 semaines et ma mère aussi, elle commence à peine à aller mieux. Je n'ose pas imaginer ce que ça aurait donné sur moi. Du coup, de mon expérience, je témoigne que le télétravail protège sanitairement les personnes les plus fragiles.

[Aurelienazerty]

Je te rejoins sur pas mal de points, et particulièrement sur la partie sanitaire. Avant, quand t'étais un peu malade, mais pas au point d'être HS, tu venais bosser, au risque de contaminer tes collègues. Maintenant, y a plus le réflexe du télétravail (pour ceux qui le peuvent bien entendu). En tout cas, me concernant, c'est ce que je fais (outre que je ne fais plus la bise au taf, et ça franchement, je plains les femmes qui doivent supporter ça)

[Arken]

Tout à fait d'accord avec ton analyse.

Ce serait tellement mieux pour tout le monde si on laissait les gens faire comme ils l'entendent. A la limite juste obliger quelques jours sur sites par mois pour ceux qui voudraient faire du full remote. Au managers derrière de faire leur boulot pour vérifier que leurs sous fifres ne se touchent pas la nouille toute la journée, et pi voilà.

Je serais même près à perdre un peu de salaire (que de toute façon je dépense en transport) ou des avantages (jours de congés offerts en fin d'année par exemple) si en échange je pouvais faire full TT.

[Aurelienazerty]

leurs sous fifres ne se touchent pas la nouille toute la journée

les branleurs en télétravail sont souvent les mêmes qui se touchent la nouille au boulot.

[Arken]

C'est sûr, mais c'est juste beaucoup plus facile de la maison qu'au bureau où tu peux pas te permettre de sortir la Steamdeck pour te faire une partie tranquillou.

[Aurelienazerty]

La rébellion du télétravail : l'ordre de retour au bureau de SAP incite 5 000 employés à signer une lettre dans laquelle ils affirment qu'ils se sentent "trahis"

[Aurelienazerty]

Chez Dell, rester en télétravail c’est s’assoir sur toute promotion

[Aurelienazerty]

La fin du télétravail est-elle programmée d’ici 3 ans ?

Alors que le télétravail est désormais bien implanté dans le quotidien des travailleurs en France et dans le monde, certains PDG ne voient pas tout à fait les choses du même œil. D’après une récente étude menée auprès de 1300 PDG à travers le globe, une majorité d’entre eux tablent pour un retour total au bureau d’ici 3 ans.

[Arken]

[DToX81]

Mon analyse totalement subjective :

Le télétravail améliore la productivité à long terme mais pas statistiquement
elle permet une souplesse du confort de travail à ceux qui le souhaite ce qui impacte directement le moral et donc la résistance au stress induit par le travail. Certains préfèrent voguer entre présentiel et distanciel, d'autres seront plus détendus en full présentiel ou full distanciel et ce confort là joue énormément et permet une certaines fidélisation à l'employeur; fidélisation qui était en baisse surtout depuis le phénomène ""mondial"" (occidental) de "Big Quit".

Le télétravail permet également un confort pour les personnes qui, comme moi, souffrent de pathologies handicapantes et va diminuer significativement les arrêts de travail. Le simple fait de pouvoir prendre des médicaments sans avoir à conduire ou d'avoir le luxe de s'allonger un moment, pour certain d'avoir l'appareillage médical à disposition tout en travaillant est une petite révolution.
De fait : Moins d'arrêt de travail = hausse de productivité sur le long terme.

Enfin et qui n'a rien à voir avec la productivité (bande de capitalistes de mes deux :p ), l'écologie , ce n'est pas une chimère, c'est de la logique pure : plus il y a de télétravail pour les personnes habitants loin de leur entreprise, moins il y a de gaz d'échappement, de consommation d'hydrocarbure, en revanche ça implique une hausse de consommation d'énergie mais qui n'est pas significative par rapport à la diminution de l'impact carbone d'un foyer qui n'a pas à faire 2 à 4 x 30 minutes de route en véhicule individuel.

Pour la dernière partie de ce monologue bien chiant, je vais parler d'expérience citoyenne.
le télétravail a explosé dans un contexte sanitaire, pour endiguer la propagation de la COVID 19. je constate que cette mesure sanitaire est toujours d'actualité, par forcément pour la COVID mais la grippe de cette année est particulièrement virulente et a envoyé mon père faire des radios avec infection pulmonaire, a couché mon responsable pendant 3 semaines et ma mère aussi, elle commence à peine à aller mieux. Je n'ose pas imaginer ce que ça aurait donné sur moi. Du coup, de mon expérience, je témoigne que le télétravail protège sanitairement les personnes les plus fragiles.

Tout à fait d'accord avec toi ! Le télétravail apporte tellement de flexibilité et de confort, ça change vraiment la donne pour la productivité et le bien-être. En plus, c'est top pour l'environnement et ça nous protège des maladies. Bref, que des avantages à développer encore plus !

[Arken]

En plus, ça permet d'éviter de voir nos collègues !

[Aurelienazerty]

LOL : Le DRH de Zoom vante les mérites du présentiel, mais reste en télétravail

[Aurelienazerty]

Logique : Après avoir tenté d'imposer le retour au bureau, les dirigeants d'entreprises font marche arrière face à la révolte des travailleurs.

Les mandats de retour au bureau (RTO) sont devenus un point de friction récurrent entre les entreprises et leurs employés. Alors que certaines sociétés insistent sur un retour physique au bureau, d’autres font marche arrière face à la révolte grandissante de leur main-d’œuvre. Selon une analyse de Flex Index, seulement 3 % des entreprises imposent actuellement des mandats stricts de retour au bureau exigeant une présence physique totale. Cette proportion a considérablement diminué par rapport à l’année dernière, où 8 % des organisations appliquaient ces politiques. Les entreprises semblent reconnaître la nécessité de flexibilité et de choix pour leurs employés.

[Djip]

Les entreprises investissent pour détecter les employés qui font semblant de travailler depuis chez eux

[Christophe]

On peux aussi faire semblant sur site... c'est pas incompatible