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Le patron d’OpenAI (ChatGPT, GPT-4, DALL-E) : « le télétravail est une des pires erreurs »Le télétravail
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Faites attention aux visio
Faut toujours se méfier des visio : Insolite : un scientifique du Giec se retrouve en caleçon en direct à la télé
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Le télétravail
je confirme, j'suis passé à 4j TT / 5, je ne reviendrais pas en arrière
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"Programming today is a race between software engineers striving to build bigger and better idiot-proof programs, and the Universe trying to produce bigger and better idiots. So far the Universe is winning."
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Le télétravail
Chanceux, moi seulement 2 , 4 (ou 5 ) ce serait top, mais c'est pas demain la veille...
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Le télétravail
j'étais à deux mais la médecine du travail a fait pression pour que je passe à 4 compte tenu de l’aggravation de ma maladie.
Du coup ben ...4
Du coup ben ...4
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Le télétravail
Ah oui, vu comme ça, c'est globalement un peu moins cool
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Pragmatisme dans le TT
Pour ma part, sur le papier c'est 2 jours de TT par semaine.
Dans les faits, mon équipes se décompose ainsi : 2 personnes à Clermont, 1 à Grenoble, Moi sur Saint Priest, ma cheffe qui navigue entre les sites des équipes et Lyon. Je suis basé à Saint Priest, mais il m'arrive d'aller aussi sur Lyon, et aussi, en déplacement pour des visite terrain dans le 74 (département où réside des personnes peu recommandables). Généralement, je me synchronise avec ma cheffe pour qu'on se croise, genre quand elle est à Saint Priest, éviter que moi je soir à Lyon. Durant son congé maternité, ma présence sur site était assez usless, voilà comment était mon bureau prévu pour 8 :
Autant dire que ça ne servait à rien, donc j'y suis très peu allé.
Bref, et maintenant, vu qu'il n'y a plus de cantine, et pas grand chose pour bouffer dans le coin, que je détester m'amener à bouffer, j'ai encore plus de mal à y aller. Donc je suis à 4, voir 5 jours de TT officieux
Dans les faits, mon équipes se décompose ainsi : 2 personnes à Clermont, 1 à Grenoble, Moi sur Saint Priest, ma cheffe qui navigue entre les sites des équipes et Lyon. Je suis basé à Saint Priest, mais il m'arrive d'aller aussi sur Lyon, et aussi, en déplacement pour des visite terrain dans le 74 (département où réside des personnes peu recommandables). Généralement, je me synchronise avec ma cheffe pour qu'on se croise, genre quand elle est à Saint Priest, éviter que moi je soir à Lyon. Durant son congé maternité, ma présence sur site était assez usless, voilà comment était mon bureau prévu pour 8 :
Autant dire que ça ne servait à rien, donc j'y suis très peu allé.
Bref, et maintenant, vu qu'il n'y a plus de cantine, et pas grand chose pour bouffer dans le coin, que je détester m'amener à bouffer, j'ai encore plus de mal à y aller. Donc je suis à 4, voir 5 jours de TT officieux
Pas glop courage à toi.
Vous ne pouvez pas consulter les pièces jointes insérées à ce message.
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Le télétravail
Ouai bon c'est sûr que s'il n'y a personne au bureau, ça ne sert vraiment à rien. Moi mes collègues aiment bien venir au bureau
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Le télétravail
Mon analyse totalement subjective :
Le télétravail améliore la productivité à long terme mais pas statistiquement
elle permet une souplesse du confort de travail à ceux qui le souhaite ce qui impacte directement le moral et donc la résistance au stress induit par le travail. Certains préfèrent voguer entre présentiel et distanciel, d'autres seront plus détendus en full présentiel ou full distanciel et ce confort là joue énormément et permet une certaines fidélisation à l'employeur; fidélisation qui était en baisse surtout depuis le phénomène ""mondial"" (occidental) de "Big Quit".
Le télétravail permet également un confort pour les personnes qui, comme moi, souffrent de pathologies handicapantes et va diminuer significativement les arrêts de travail. Le simple fait de pouvoir prendre des médicaments sans avoir à conduire ou d'avoir le luxe de s'allonger un moment, pour certain d'avoir l'appareillage médical à disposition tout en travaillant est une petite révolution.
De fait : Moins d'arrêt de travail = hausse de productivité sur le long terme.
Enfin et qui n'a rien à voir avec la productivité (bande de capitalistes de mes deux :p ), l'écologie , ce n'est pas une chimère, c'est de la logique pure : plus il y a de télétravail pour les personnes habitants loin de leur entreprise, moins il y a de gaz d'échappement, de consommation d'hydrocarbure, en revanche ça implique une hausse de consommation d'énergie mais qui n'est pas significative par rapport à la diminution de l'impact carbone d'un foyer qui n'a pas à faire 2 à 4 x 30 minutes de route en véhicule individuel.
Pour la dernière partie de ce monologue bien chiant, je vais parler d'expérience citoyenne.
le télétravail a explosé dans un contexte sanitaire, pour endiguer la propagation de la COVID 19. je constate que cette mesure sanitaire est toujours d'actualité, par forcément pour la COVID mais la grippe de cette année est particulièrement virulente et a envoyé mon père faire des radios avec infection pulmonaire, a couché mon responsable pendant 3 semaines et ma mère aussi, elle commence à peine à aller mieux. Je n'ose pas imaginer ce que ça aurait donné sur moi. Du coup, de mon expérience, je témoigne que le télétravail protège sanitairement les personnes les plus fragiles.
Le télétravail améliore la productivité à long terme mais pas statistiquement
elle permet une souplesse du confort de travail à ceux qui le souhaite ce qui impacte directement le moral et donc la résistance au stress induit par le travail. Certains préfèrent voguer entre présentiel et distanciel, d'autres seront plus détendus en full présentiel ou full distanciel et ce confort là joue énormément et permet une certaines fidélisation à l'employeur; fidélisation qui était en baisse surtout depuis le phénomène ""mondial"" (occidental) de "Big Quit".
Le télétravail permet également un confort pour les personnes qui, comme moi, souffrent de pathologies handicapantes et va diminuer significativement les arrêts de travail. Le simple fait de pouvoir prendre des médicaments sans avoir à conduire ou d'avoir le luxe de s'allonger un moment, pour certain d'avoir l'appareillage médical à disposition tout en travaillant est une petite révolution.
De fait : Moins d'arrêt de travail = hausse de productivité sur le long terme.
Enfin et qui n'a rien à voir avec la productivité (bande de capitalistes de mes deux :p ), l'écologie , ce n'est pas une chimère, c'est de la logique pure : plus il y a de télétravail pour les personnes habitants loin de leur entreprise, moins il y a de gaz d'échappement, de consommation d'hydrocarbure, en revanche ça implique une hausse de consommation d'énergie mais qui n'est pas significative par rapport à la diminution de l'impact carbone d'un foyer qui n'a pas à faire 2 à 4 x 30 minutes de route en véhicule individuel.
Pour la dernière partie de ce monologue bien chiant, je vais parler d'expérience citoyenne.
le télétravail a explosé dans un contexte sanitaire, pour endiguer la propagation de la COVID 19. je constate que cette mesure sanitaire est toujours d'actualité, par forcément pour la COVID mais la grippe de cette année est particulièrement virulente et a envoyé mon père faire des radios avec infection pulmonaire, a couché mon responsable pendant 3 semaines et ma mère aussi, elle commence à peine à aller mieux. Je n'ose pas imaginer ce que ça aurait donné sur moi. Du coup, de mon expérience, je témoigne que le télétravail protège sanitairement les personnes les plus fragiles.
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Le télétravail contre les virus
Je te rejoins sur pas mal de points, et particulièrement sur la partie sanitaire. Avant, quand t'étais un peu malade, mais pas au point d'être HS, tu venais bosser, au risque de contaminer tes collègues. Maintenant, y a plus le réflexe du télétravail (pour ceux qui le peuvent bien entendu). En tout cas, me concernant, c'est ce que je fais (outre que je ne fais plus la bise au taf, et ça franchement, je plains les femmes qui doivent supporter ça)
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Le télétravail
Tout à fait d'accord avec ton analyse.
Ce serait tellement mieux pour tout le monde si on laissait les gens faire comme ils l'entendent. A la limite juste obliger quelques jours sur sites par mois pour ceux qui voudraient faire du full remote. Au managers derrière de faire leur boulot pour vérifier que leurs sous fifres ne se touchent pas la nouille toute la journée, et pi voilà.
Je serais même près à perdre un peu de salaire (que de toute façon je dépense en transport) ou des avantages (jours de congés offerts en fin d'année par exemple) si en échange je pouvais faire full TT.
Ce serait tellement mieux pour tout le monde si on laissait les gens faire comme ils l'entendent. A la limite juste obliger quelques jours sur sites par mois pour ceux qui voudraient faire du full remote. Au managers derrière de faire leur boulot pour vérifier que leurs sous fifres ne se touchent pas la nouille toute la journée, et pi voilà.
Je serais même près à perdre un peu de salaire (que de toute façon je dépense en transport) ou des avantages (jours de congés offerts en fin d'année par exemple) si en échange je pouvais faire full TT.
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Le télétravail
C'est sûr, mais c'est juste beaucoup plus facile de la maison qu'au bureau où tu peux pas te permettre de sortir la Steamdeck pour te faire une partie tranquillou.
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La fin du télétravail est-elle programmée d’ici 3 ans ?
La fin du télétravail est-elle programmée d’ici 3 ans ?
Alors que le télétravail est désormais bien implanté dans le quotidien des travailleurs en France et dans le monde, certains PDG ne voient pas tout à fait les choses du même œil. D’après une récente étude menée auprès de 1300 PDG à travers le globe, une majorité d’entre eux tablent pour un retour total au bureau d’ici 3 ans.
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Le télétravail
Tout à fait d'accord avec toi ! Le télétravail apporte tellement de flexibilité et de confort, ça change vraiment la donne pour la productivité et le bien-être. En plus, c'est top pour l'environnement et ça nous protège des maladies. Bref, que des avantages à développer encore plus !Djip a écrit : ↑ Mon analyse totalement subjective :
Le télétravail améliore la productivité à long terme mais pas statistiquement
elle permet une souplesse du confort de travail à ceux qui le souhaite ce qui impacte directement le moral et donc la résistance au stress induit par le travail. Certains préfèrent voguer entre présentiel et distanciel, d'autres seront plus détendus en full présentiel ou full distanciel et ce confort là joue énormément et permet une certaines fidélisation à l'employeur; fidélisation qui était en baisse surtout depuis le phénomène ""mondial"" (occidental) de "Big Quit".
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Le télétravail
En plus, ça permet d'éviter de voir nos collègues !
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Après avoir tenté d'imposer le retour au bureau, les dirigeants d'entreprises font marche arrière face à la révolte
Logique : Après avoir tenté d'imposer le retour au bureau, les dirigeants d'entreprises font marche arrière face à la révolte des travailleurs.
Les mandats de retour au bureau (RTO) sont devenus un point de friction récurrent entre les entreprises et leurs employés. Alors que certaines sociétés insistent sur un retour physique au bureau, d’autres font marche arrière face à la révolte grandissante de leur main-d’œuvre. Selon une analyse de Flex Index, seulement 3 % des entreprises imposent actuellement des mandats stricts de retour au bureau exigeant une présence physique totale. Cette proportion a considérablement diminué par rapport à l’année dernière, où 8 % des organisations appliquaient ces politiques. Les entreprises semblent reconnaître la nécessité de flexibilité et de choix pour leurs employés.
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Le télétravail
On peux aussi faire semblant sur site... c'est pas incompatible